互联网时代，招聘、求职都转移到了线上网站，这显然是线上数据交换便捷的天然优势。但在移动互联网时代，招聘已经来到了手机，但无论是招聘还是求职，都是低频的个人行为，显然更适合“即用即走”的微信小程序。

　　小程序功能简单，使用方便，渠道多样。那么，开发和招募微信小程序有什么好处呢？

　　小招聘程序基于精益管理的职位分类，满足企业人性化的人才市场需求。根据首选的个人资料参加面试，并保持高效的职位招聘；求职者可以写个人简介和简历信息。从长远来看，企业终身免费应用自己的小招聘程序显然更划算。

　　站在求职者的角度，求职者打开一个小程序，就可以自动获取职位，实时推荐离求职者最近的职位，让求职者就近找到好工作。

　　求职者也可以随时写简历，连接大量技术资源，抓住多层次机会。根据微信上的社交，以及与用人单位分享专属简历的微信应用，大大提高了就业率。借助社交裂变，微信应用在招聘效率和准确率上更有优势，这也是其盈利的基础。

　　对于求职者来说，只需要在微信上搜索招聘小程序的名称或者扫描二维码就可以找到工作。消费者登录微信非常方便，下班后仍能快速与客户保持联系。

　　随着移动互联网时代的快速发展，人才招聘市场细分的发展趋势越来越明显。业务外包作为一种创新的雇佣模式，越来越多地被初创企业采用，灵活就业成为新一代员工的选择。

　　公司小招聘方案的开发设计，既能应对员工焦虑和人才短缺高峰，又能严控风险和成本，有效优化和改变运营模式。